Расчетный период для расчета среднего заработка после отпуска по уходу за ребенком и отпуска без сохранения заработной платы

Comments

• Цитата: Сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет с 27.04.2009 по 16.02.2012. C 17.02.2012 по 30.06.12. взяла отпуск без сохранения заработной платы, и 30.06. 2012 г. она увольняется по собственному желанию. У нее есть компенсация за неиспользованный отпуск, какой расчетный период береться для расчета среднего заработка? Береться расчетный период 12 мес. до декретного отпуска?

  
  Как же мы Вам можем ответить на вопрос, если Вы не дали никаких данных - с какого числа работает, сколько дней отпуска положено, за какой период сколько отгулял Ваш работник.
  Из вышеизложенного могу сказать одно - отпуск по БиР входит в стаж, дающий парво на отпуск, отпуск по уходу за ребенком НЕ входит в стаж, дающий право на отпуск, отпуск б/с з/п свыше 14 дней тоже НЕ входит в стаж, дающий право на отпуск.
• Цитата: Сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет с 27.04.2009 по 16.02.2012. C 17.02.2012 по 30.06.12. взяла отпуск без сохранения заработной платы, и 30.06. 2012 г. она увольняется по собственному желанию. У нее есть компенсация за неиспользованный отпуск, какой расчетный период береться для расчета среднего заработка? Береться расчетный период 12 мес. до декретного отпуска?

  
  Добрый день!
  Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить "спасибо" и "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.
• Цитата: Цитата: Сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет с 27.04.2009 по 16.02.2012. C 17.02.2012 по 30.06.12. взяла отпуск без сохранения заработной платы, и 30.06. 2012 г. она увольняется по собственному желанию. У нее есть компенсация за неиспользованный отпуск, какой расчетный период береться для расчета среднего заработка? Береться расчетный период 12 мес. до декретного отпуска?Как же мы Вам можем ответить на вопрос, если Вы не дали никаких данных - с какого числа работает, сколько дней отпуска положено, за какой период сколько отгулял Ваш работник.Из вышеизложенного могу сказать одно - отпуск по БиР входит в стаж, дающий парво на отпуск, отпуск по уходу за ребенком НЕ входит в стаж, дающий право на отпуск, отпуск б/с з/п свыше 14 дней тоже НЕ входит в стаж, дающий право на отпуск.

  
  
  Добрый день! Спасибо за информацию, но меня интересует только расчетный период, сколько отпуска ей положено, я знаю.
• Здравствуйте!
  
  Постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 ПОЛОЖЕНИЕ
  ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ:
  
  6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
  
  Таким образом, Вы верно думаете, нужно брать заработок до больничного до БиР.
• Цитата: Здравствуйте!Постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 ПОЛОЖЕНИЕОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ:6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периодав соответствии с пунктом 5настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.Таким образом, Вы верно думаете, нужно брать заработок до больничного до БиР.

  
  а я не согласна
  пункт 5 гласит
  
  5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
  а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
  б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
  в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
  г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
  д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
  е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
  в пункте 5 нет отпуска без содержания следовательно расчет от оклада
  8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
• Цитата:8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период,до начала расчетного периодаи до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

  
  
  До начала расчетного периода заработок был.
  А в п. 5 пп. е)??? По-моему это и есть отпуск без сохранения заработной платы, оформляемый в соответствии с законодательством.
• Цитата: Цитата:8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период,до начала расчетного периодаи до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).До начала расчетного периода заработок был.А в п. 5 пп. е)??? По-моему это и есть отпуск без сохранения заработной платы, оформляемый в соответствии с законодательством.

  
  Я тоже ссылаюсь на п. 5 Положения №922. В случаях когда работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. Положения№922 , его средний заработок определяется исходя из заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному на основании п.6 Положения №922 .